Created by irfan :- 20 December 2025
Epfo big Decision :- नमस्कार मित्रांनो जर तुम्ही नोकरी करत असाल आणि तुमच्या भविष्यासाठी कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) खात्यात पैसे जमा करत असाल, तर ही बातमी तुमच्यासाठी खूप महत्त्वाची आहे. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेने (EPFO) डिसेंबर २०२५ मध्ये एक महत्त्वाचा बदल केला आहे. यामुळे लाखो कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबांना मोठा दिलासा मिळाला आहे. नवीन परिपत्रकाअंतर्गत, EPFO ने EDLI (कर्मचाऱ्यांची ठेव लिंक्ड इन्शुरन्स स्कीम) चे नियम अधिक व्यावहारिक केले आहेत. याचा थेट फायदा अशा कुटुंबांना होईल ज्यांचे मृत्यूचे दावे पूर्वी किरकोळ तांत्रिक कारणांमुळे किंवा नोकरी बदलताना निर्माण झालेल्या किरकोळ तफावतींमुळे अडकले होते किंवा नाकारले गेले होते.
या नवीन परिपत्रकामुळे नोकरी बदलणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना आणि त्यांच्या अवलंबितांना मोठा फायदा होईल. या नवीन निर्णयामुळे आता आठवड्याच्या शेवटी आणि सरकारी सुट्ट्यांमुळे होणाऱ्या सेवेतील ब्रेकचा विचार केला जाणार नाही, ज्यामुळे मृत्यूच्या दाव्यांशी संबंधित वाद दूर होतील.epfo update
🔵सुट्टीमुळे होणाऱ्या सेवेतील ब्रेकला सेवेतील ब्रेक मानले जाणार नाही.
EPFO ने स्पष्ट केले आहे की जर एखादा कर्मचारी एक कंपनी सोडून दुसऱ्या कंपनीत सामील झाला आणि त्यामधील कालावधी शनिवार, रविवार किंवा घोषित सुट्टीपुरता मर्यादित असेल तर तो सेवेतील ब्रेक मानला जाणार नाही. पूर्वी, असे दिसून आले होते की दोन नोकऱ्यांमधील आठवड्याचा शेवट हा कर्मचाऱ्याच्या सेवेतील ब्रेक मानला जात असे, ज्यामुळे त्यांच्या कुटुंबाला विमा आणि पेन्शन लाभांपासून वंचित ठेवले जात असे. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी शुक्रवारी एका कंपनीतून राजीनामा देतो आणि सोमवारी नवीन कंपनीत सामील होतो. जरी त्यांनी १२ महिन्यांहून अधिक काळ सेवा केली असली तरी, दरम्यानच्या आठवड्याच्या सुट्टीला ब्रेक मानले जात असे. परिणामी, कुटुंबाला EDLI फायदे नाकारण्यात आले.
⭕हे नवीन नियम आहेत:
- दोन नोकऱ्यांमधील शनिवार, रविवार किंवा नियोजित साप्ताहिक सुट्ट्या सुट्ट्या मानल्या जाणार नाहीत.
- राष्ट्रीय सुट्ट्या, राजपत्रित सुट्ट्या, राज्य सुट्ट्या आणि मर्यादित सुट्ट्या देखील दुर्लक्षित केल्या जातील.
- जुन्या कंपनीतून बाहेर पडणे आणि नवीन कंपनीत सामील होण्यामधील या एकमेव सुट्ट्या असल्यास हे लागू होईल.
- जर एखादा कर्मचारी अनेक ईपीएफ-कव्हर कंपन्यांमध्ये काम करतो आणि नोकऱ्यांमध्ये ६० दिवसांपर्यंतचे अंतर असेल, तरीही ती सतत सेवा मानली जाईल.
- याचा अर्थ असा की लहान आणि सक्तीच्या सुट्ट्या कुटुंबाला विमा लाभांपासून वंचित ठेवणार नाहीत.
🔴किमान EDLI पेमेंट ₹५०,००० पर्यंत वाढले
EPFO ने EDLI योजनेअंतर्गत किमान पेमेंट ₹५०,००० पर्यंत वाढवले आहे. कर्मचाऱ्याने १२ महिने सतत सेवा पूर्ण केली नसली तरीही ही रक्कम नामनिर्देशित व्यक्तीला दिली जाईल. शिवाय, सदस्याची सरासरी PF शिल्लक ₹५०,००० पेक्षा कमी असली तरीही, किमान ₹५०,००० पेमेंट केले जाईल. कमी पगार असलेल्या आणि नवीन कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबांसाठी हा निर्णय एक मोठा दिलासा मानला जात आहे. Epfo news
🔵मृत्यू झाल्यास ६ महिन्यांची अट देखील शिथिल करण्यात आली आहे.
नवीन परिपत्रकानुसार, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा त्याच्या शेवटच्या पीएफ योगदानाच्या तारखेपासून ६ महिन्यांच्या आत मृत्यू झाला आणि तो अजूनही नियोक्त्याच्या यादीत असेल, तर किमान ईडीएलआय लाभ अजूनही लागू राहील. पूर्वी, अशा प्रकरणांमध्ये दाव्यांमध्ये अनेकदा गोंधळ आणि विलंब होत असे.
नमस्कार employeesindia.in हि एक न्युज पोर्टल आहे . या पोर्टल वर तुम्हाला तुमच्या हक्काच्या ताज्या घडामोडी वाचण्यास मिळतील . मला पत्रकारिता क्षेत्रामध्ये 5 वर्षाचा अनुभव आहे त्याचा मी या पोर्टल वर लिखाणासाठी उपयोग करत आहे करत आहे .