वर्षातील सर्वात मोठी छाटणी, एकाच वेळी 24,000 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढणार. Employee news 2025

Employee news 2025 :जगातील प्रसिद्ध चिप उत्पादक कंपनी इंटेल यावर्षी सुमारे २४,००० कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकणार आहे. ही संख्या कंपनीच्या एकूण कर्मचाऱ्यांच्या सुमारे एक चतुर्थांश आहे. इंटेलने दुसऱ्या तिमाहीच्या आर्थिक निकालांदरम्यान हा निर्णय जाहीर केला. पण का?

कंपनी कामकाज लहान आणि अधिक कार्यक्षम करण्यासाठी एकूण कर्मचाऱ्यांची कपात करत आहे. जर्मनी आणि पोलंडमधील मोठे कारखाना प्रकल्प बंद आहेत – जिथे हजारो नवीन नोकऱ्या अपेक्षित होत्या, परंतु आता त्या रद्द करण्यात आल्या आहेत. कामकाज कोस्टा रिका येथे स्थलांतरित – सुमारे २००० कर्मचाऱ्यांवर परिणाम होईल, काहींना इतरत्र तैनात केले जाईल. काम व्हिएतनाममध्ये स्थलांतरित केले जाईल. Employees update july 2025

हे ही वाचा 👇🏻  महाराष्ट्र सरकार सार्वजनिक सुरक्षा विधेयक' सादर करेल, या कायद्यात विशेष काय असेल, याची आवश्यकता का आहे?Maharashtra government update 

हा निर्णय का घेतला – इंटेलचे नवे सीईओ लिप-बू टॅन म्हणाले की, मी आधी कारखाना बांधण्यावर आणि नंतर ग्राहक येतील अशी आशा करण्यावर विश्वास ठेवत नाही. आता आम्ही फक्त गरजेनुसारच कारखाना बांधू. गेल्या काही वर्षांत इंटेलने अनेक कारखाना प्रकल्पांवर मोठा खर्च केला पण विक्री तितकीशी झाली नाही. कंपनीला २.९ अब्ज डॉलर्सचा तोटा झाला आहे, तर महसूल १२.९ अब्ज डॉलर्स होता. Employees update

⭕पण काही सुधारणाही करण्यात आल्या

डेटा सेंटर युनिट: क्लाउड आणि सर्व्हर व्यवसायात काही प्रमाणात वाढ झाली आहे. पीसी चिप्स: मागणीत घट होत आहे.

हे ही वाचा 👇🏻  घर खरेदी करण्यासाठी, देशातील सर्वात किफायतशीर शहर हे आहे, फक्त इतकेच उत्पन्न EMI मध्ये जाते. Property buy update

🔺पुढे काय?

२०२५ च्या अखेरीस आणि २०२६ च्या सुरुवातीला नवीन लॅपटॉप चिप्स लाँच केल्या जातील. सीईओ टॅन यांनी सांगितले आहे की ते प्रत्येक प्रमुख चिप डिझाइनचा वैयक्तिकरित्या आढावा घेतील. लवकरच डेटा सेंटर विभागासाठी एक नवीन नेता आणि एआय व्यवसायासाठी एक नवीन रोडमॅप देखील सादर केला जाईल. Employee news today

इंटेल एकेकाळी जगातील आघाडीची चिप कंपनी होती, परंतु आता ती एआय आणि चिप मागणीच्या बाबतीत मागे पडत आहे. हा निर्णय एक मोठा टर्निंग पॉइंट आहे, कंपनी स्वतःला दुबळे आणि केंद्रित बनवण्याचा प्रयत्न करत आहे.

Leave a Comment