Close Visit MahaNews12

राज्यातील कर्मचाऱ्यांना वेतनासाठी ekyc करण्यास मुदतवाढ, जाणुन घ्या.

मुंबई : Employee Financial Benefits राज्यातील शालार्थ प्रणालीमधून वेतन घेणाऱ्या शिक्षक आणि शिक्षकेतर कर्मचाऱ्यांसाठी महत्त्वाची बातमी समोर आली आहे. संबंधित कर्मचाऱ्यांचे e-KYC पूर्ण करण्यासाठी आता 5 ऑक्टोबर 2026 पर्यंत मुदतवाढ देण्यात आली आहे. यापूर्वी e-KYC पूर्ण करण्याची अंतिम मुदत 20 सप्टेंबर 2026 पर्यंत देण्यात आली होती.

शिक्षण विभागाच्या स्तरावर सुरू असलेल्या कामाचा आढावा घेतल्यानंतर e-KYC प्रक्रिया पूर्ण करण्यासाठी आणखी वेळ देण्यात आल्याची माहिती समोर आली आहे. त्यामुळे ज्या शिक्षक आणि शिक्षकेतर कर्मचाऱ्यांची e-KYC प्रक्रिया अद्याप पूर्ण झालेली नाही, त्यांना या मुदतवाढीमुळे दिलासा मिळाला आहे.

e-KYC का महत्त्वाची आहे?. Employee Financial Benefits

शालार्थ प्रणालीमध्ये कर्मचाऱ्यांची माहिती अद्ययावत आणि पडताळणी करण्याच्या दृष्टीने e-KYC प्रक्रिया महत्त्वाची मानली जाते. त्यामुळे संबंधित शिक्षक व शिक्षकेतर कर्मचाऱ्यांनी आपली e-KYC प्रक्रिया वेळेत पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

यापूर्वी 20 सप्टेंबर 2026 ही अंतिम तारीख होती. मात्र आता ही मुदत 5 ऑक्टोबर 2026 पर्यंत वाढवण्यात आल्याने संबंधित कर्मचाऱ्यांना प्रक्रिया पूर्ण करण्यासाठी अतिरिक्त कालावधी मिळाला आहे.

कर्मचाऱ्यांनी काय करावे? Employee Financial Benefits

ज्या शिक्षक किंवा शिक्षकेतर कर्मचाऱ्यांची e-KYC अद्याप बाकी आहे, त्यांनी संबंधित प्रक्रिया निर्धारित कालावधीत पूर्ण करून घ्यावी. प्रक्रिया करताना वैयक्तिक माहिती आणि आवश्यक तपशील अचूक असल्याची खात्री करणे महत्त्वाचे आहे.

तसेच e-KYC पूर्ण करताना काही अडचण आल्यास संबंधित शाळा प्रशासन किंवा अधिकृत शिक्षण विभागाच्या माध्यमातून आवश्यक मार्गदर्शन घेता येईल.

5 ऑक्टोबरपर्यंत प्रक्रिया पूर्ण करा

e-KYC साठी मिळालेली ही मुदतवाढ संबंधित शिक्षक आणि शिक्षकेतर कर्मचाऱ्यांसाठी महत्त्वाची आहे. त्यामुळे शेवटच्या दिवसाची वाट न पाहता शक्य तितक्या लवकर e-KYC प्रक्रिया पूर्ण करून घेणे योग्य ठरेल.

महत्त्वाची सूचना : e-KYC संदर्भातील अंतिम नियम, प्रक्रिया आणि लागू अटींसाठी संबंधित शिक्षण विभागाने जारी केलेल्या अधिकृत आदेशाची माहिती तपासणे आवश्यक आहे.

1 thought on “राज्यातील कर्मचाऱ्यांना वेतनासाठी ekyc करण्यास मुदतवाढ, जाणुन घ्या.”

Leave a Comment