Created by irfan :- 02 march 2026
Changes in Payroll System :- नमस्कार मित्रांनो नोव्हेंबर २०२५ मध्ये लागू झालेले चार राष्ट्रीय कामगार संहिता (कामगार संहिता) आणि १ एप्रिल २०२६ पासून लागू होणारा आयकर कायदा २०२५, प्रत्येक व्यवसायाला सतर्क राहण्याचे आवाहन दर्शवितात. वृत्तसंस्था एएनआयने पेस्क्वेअर कन्सल्टन्सी लिमिटेडच्या हवाल्याने म्हटले आहे की, वेळेत या नियमांचे पालन न केल्यास मोठा दंड आणि कायदेशीर गुंतागुंत निर्माण होऊ शकते.
हे ही वाचा :- 👉पॅन कार्ड बाबत नियम अधिक कडक होणार 👈
चारही राष्ट्रीय कामगार संहिता (वेतन संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता आणि व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामाच्या परिस्थिती संहिता) नोव्हेंबर २०२५ पासून लागू झाल्या आहेत. याव्यतिरिक्त, आयकर कायदा २०२५ १ एप्रिल २०२६ पासून लागू होत आहे, ज्यामुळे तो दशकांमधील सर्वात मोठा वेतन सुधारणा चक्र बनला आहे. आता एचआर नेते, सीएफओ आणि वेतन व्यावसायिकांनी तयारी करण्याची वेळ आली आहे.
🔵२०२६ साठी वेतन आणि अनुपालनामध्ये पाच मोठे बदल
🔺पहिला बदल: ५०% मूलभूत वेतन नियम
वेतन संहिता अंतर्गत, मूळ वेतन (महागाई भत्त्यासह) आता कर्मचाऱ्याच्या एकूण सीटीसीच्या किमान ५०% असणे अनिवार्य आहे. याचे दूरगामी परिणाम होतील. पीएफ योगदान वाढेल, कारण ईपीएफ आता या सुधारित पगाराच्या आधारे मोजले जाईल. ईएसआय पात्रता मर्यादेतील बदलामुळे अधिक कर्मचारी त्याच्या कक्षेत येतील. Employees update today
ग्रॅच्युइटी आणि ओव्हरटाइम खर्च देखील वाढतील, जे आता या उच्च वेतन मर्यादेशी जोडले जातील. याव्यतिरिक्त, रजा रोख रकमेची रक्कम जास्त असेल, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांचा एकूण खर्च वाढेल. ज्या कंपन्या अजूनही उच्च भत्ते आणि कमी मूलभूत वेतन असलेल्या संरचनेवर अवलंबून आहेत त्यांना त्यांच्या वेतन संरचनेचा त्वरित आढावा आणि पुनर्रचना करावी लागेल.
🔺दुसरा बदल: नवीन आयकर कायदा २०२५
१ एप्रिल २०२६ पासून, जवळजवळ सहा दशके जुना आयकर कायदा १९६१ भारतात इतिहासजमा होईल आणि त्याची जागा नवीन आयकर कायदा २०२५ घेईल. याचे अनेक महत्त्वाचे परिणाम आहेत. प्रथम, सर्व वेतन प्रणालींना नवीन आयकर नियम आणि फॉर्मशी जुळवून घ्यावे लागेल. टीडीएस गणना पद्धती आणि अहवाल स्वरूप पुन्हा डिझाइन करावे लागतील. फॉर्म २४ क्यू आणि फॉर्म १६ आता नवीन स्वरूपात तयार करावे लागतील. ऑडिट अधिक कडक असतील, ज्यामुळे वेतन डेटा अधिक शोधता येईल.
🔺तिसरा बदल: फक्त २ दिवसांत पूर्ण आणि अंतिम तोडगा
नवीन वेतन संहितेनुसार, कर्मचाऱ्याच्या विभक्ततेनंतर, सर्व थकबाकीदार वेतन दोन कामकाजाच्या दिवसांत दिले पाहिजे. हा नियम विशेषतः विभक्ततेच्या वेळी देय असलेल्या अंतिम पगारावर लागू होतो. तथापि, ग्रॅच्युइटी, रजा रोख रक्कम आणि परतफेड यासारखे इतर घटक शक्य तितक्या लवकर दिले पाहिजेत. या नियमामुळे रिअल टाइममध्ये पेरोल रिकॉन्सिलिएशन करणे आणि एचआरएमएस सिस्टमसह एफ अँड एफ प्रक्रिया पूर्णपणे एकत्रित करणे आवश्यक झाले आहे.
🔺चौथा बदल: डिजिटल रेकॉर्ड ठेवणे अनिवार्य
नियोक्त्यांना आता सर्व कर्मचाऱ्यांच्या नोंदी – जसे की पगार, उपस्थिती, पीएफ/ईएसआय/एलडब्ल्यूएफ योगदान, वेतन स्लिप आणि वैधानिक रजिस्टर – पूर्णपणे डिजिटल स्वरूपात ठेवणे आवश्यक आहे. नियामक अधिकारी आता रिअल टाइममध्ये डिजिटल तपासणी करू शकतात. या नियमांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास ₹३ लाखांपर्यंत दंड आणि वारंवार उल्लंघन केल्यास तुरुंगवास होऊ शकतो.
हे ही वाचा :- 👉पेन्शन बाबत केंद्र सरकारचा मोठा निर्णय 👈
🔺पाचवा बदल: निश्चित मुदतीचा रोजगार आणि सामाजिक सुरक्षा
नियमांनुसार, निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांना आता त्यांच्या कार्यकाळाच्या प्रमाणात सर्व वैधानिक लाभ मिळण्यास पात्र असेल. सर्वात महत्त्वाचा बदल म्हणजे पूर्वीच्या पाच वर्षांच्या गरजेच्या तुलनेत आता फक्त एक वर्षाच्या सेवेनंतर त्यांना ग्रॅच्युइटी मिळेल. प्रकल्प-आधारित किंवा हंगामी कामगार नियुक्त करणाऱ्या कंपन्यांना त्यांच्या दायित्वांचे पुनर्मूल्यांकन करावे लागेल. Employees update
“बहुतेक नेते सेवेच्या किमतीवर लक्ष केंद्रित करतात, परंतु खरे दूरदर्शी ते असतात जे चुकीची किंमत विचारात घेतात. २०२६ मध्ये, हे गणित पूर्णपणे बदलले आहे. अनुपालन अपयशांचे आर्थिक आणि प्रतिष्ठेचे ओझे इतके गंभीर झाले आहे की ‘ते स्वतः करणे’ हा सर्वात महागडा पर्याय बनला आहे,” पेस्क्वेअर टीम म्हणते.
नमस्कार employeesindia.in हि एक न्युज पोर्टल आहे . या पोर्टल वर तुम्हाला तुमच्या हक्काच्या ताज्या घडामोडी वाचण्यास मिळतील . मला पत्रकारिता क्षेत्रामध्ये 5 वर्षाचा अनुभव आहे त्याचा मी या पोर्टल वर लिखाणासाठी उपयोग करत आहे करत आहे .
