NPS ही UPS पेक्षा अधिक फायदेशीर ठरू शकते? तज्ञांनी सांगितले महत्त्वाचे कारण. NPS pension system India
NPS pension system India : केंद्र आणि राज्य सरकारी कर्मचाऱ्यांमध्ये सध्या NPS (National Pension System) आणि UPS (Unified Pension Scheme) याबाबत मोठी चर्चा सुरू आहे. अनेक कर्मचारी UPS कडे वळावे का की NPS मध्येच राहावे, याबाबत संभ्रमात आहेत. मात्र काही तज्ञांच्या मते अनेक परिस्थितींमध्ये NPS योजना UPS पेक्षा अधिक फायदेशीर ठरू शकते.
निवृत्तीनंतर आर्थिक सुरक्षिततेसाठी योग्य पेन्शन योजना निवडणे अत्यंत महत्त्वाचे असते. त्यामुळे या दोन योजनांमधील फरक आणि फायदे समजून घेणे आवश्यक आहे.
NPS योजना म्हणजे काय?
NPS (National Pension System) ही केंद्र सरकारने 2004 पासून सुरू केलेली पेन्शन योजना आहे. या योजनेत कर्मचारी आणि सरकार दोघेही ठराविक टक्केवारीने योगदान करतात. जमा झालेला निधी शेअर बाजार आणि इतर गुंतवणूक पर्यायांमध्ये गुंतवला जातो. त्यामुळे या योजनेचा परतावा बाजारातील कामगिरीवर अवलंबून असतो.
या योजनेत दीर्घकाळ गुंतवणूक केल्यास मोठा फंड तयार होऊ शकतो आणि निवृत्तीनंतर चांगली पेन्शन मिळण्याची शक्यता असते.
UPS योजना म्हणजे काय? NPS pension system India
UPS (Unified Pension Scheme) ही सरकारने अलीकडेच आणलेली नवीन योजना आहे. या योजनेत निवृत्तीनंतर निश्चित (assured) पेन्शन देण्याची तरतूद आहे. म्हणजेच बाजारातील चढ-उताराचा थेट परिणाम पेन्शनवर होत नाही.
UPS मध्ये स्थिरता आणि निश्चित उत्पन्नाचा फायदा मिळतो, त्यामुळे निवृत्ती जवळ आलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी ही योजना अधिक सुरक्षित मानली जाते.
NPS UPS पेक्षा अधिक फायदेशीर कशी ठरू शकते?
तज्ञांच्या मते काही परिस्थितींमध्ये NPS UPS पेक्षा अधिक फायदेशीर ठरू शकते.
1️⃣ जास्त परतावा मिळण्याची शक्यता
NPS ही market-linked योजना असल्यामुळे बाजार चांगला असल्यास परतावा UPS पेक्षा जास्त मिळू शकतो.
2️⃣ तरुण कर्मचाऱ्यांसाठी जास्त फायदा
करिअरच्या सुरुवातीला NPS मध्ये गुंतवणूक सुरू केल्यास दीर्घकाळात मोठा कॉर्पस तयार होऊ शकतो. त्यामुळे तरुण कर्मचाऱ्यांसाठी NPS अधिक फायदेशीर मानली जाते.
3️⃣ गुंतवणुकीत लवचिकता
NPS मध्ये इक्विटी, सरकारी रोखे आणि इतर पर्यायांमध्ये गुंतवणूक करण्याची मुभा असते. त्यामुळे गुंतवणूकदार आपल्या जोखमीच्या क्षमतेनुसार पोर्टफोलिओ बदलू शकतो.
UPS कधी फायदेशीर ठरू शकते?
काही कर्मचाऱ्यांसाठी UPS योजना अधिक योग्य ठरू शकते.
- निवृत्ती जवळ आलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी
- निश्चित आणि सुरक्षित पेन्शन हवी असल्यास
- बाजारातील जोखीम टाळायची असल्यास
अशा परिस्थितीत UPS योजना अधिक स्थिर पर्याय ठरते.
तज्ञांचे मत काय?
तज्ञांच्या मते दोन्ही योजनांचे फायदे वेगवेगळे आहेत.
- तरुण कर्मचारी – NPS अधिक फायदेशीर ठरू शकते
- निवृत्ती जवळ असलेले कर्मचारी – UPS अधिक सुरक्षित ठरू शकते
म्हणून कोणती योजना निवडायची हे वय, पगार, सेवा कालावधी आणि जोखीम स्वीकारण्याची क्षमता यावर अवलंबून असते.
NPS आणि UPS या दोन्ही योजना कर्मचाऱ्यांच्या निवृत्ती सुरक्षिततेसाठी महत्त्वाच्या आहेत. मात्र जास्त परताव्याच्या दृष्टीने NPS फायदेशीर ठरू शकते, तर निश्चित पेन्शनच्या दृष्टीने UPS अधिक सुरक्षित पर्याय मानला जातो.
नमस्कार employeesindia.in हि एक न्युज पोर्टल आहे . या पोर्टल वर तुम्हाला तुमच्या हक्काच्या ताज्या घडामोडी वाचण्यास मिळतील . मला पत्रकारिता क्षेत्रामध्ये 5 वर्षाचा अनुभव आहे त्याचा मी या पोर्टल वर लिखाणासाठी उपयोग करत आहे करत आहे .
