Created by irfan :- 19 December 2025
Employee news December :- केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी आठवा वेतन आयोग बऱ्याच काळापासून चर्चेत आहे. सर्वांना जाणून घ्यायचे आहे की आठवा वेतन आयोग कधी लागू होणार आहे. पगार आणि पेन्शनमध्ये खरोखरच लक्षणीय वाढ होणार आहे का?
पगार कधी वाढणार आहेत, पेन्शनचा लाभ किती असेल आणि महागाई भत्ता आता मूळ पगारात जोडला जाईल का? सरकारने अलीकडेच संसदेत आठव्या वेतन आयोगाबाबत सुरू असलेल्या अटकळींना उत्तर दिले, जे आता काहीसे स्पष्ट झाले आहे.
म्हणूनच, केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी ही अत्यंत महत्त्वाची बातमी आहे. ही बातमी विशेषतः महत्त्वाची आहे कारण ती थेट तुमच्या मूळ पगार आणि महागाई भत्त्याशी (डीए) संबंधित आहे. या सर्वांचा तुमच्या पगार आणि पेन्शनवर थेट परिणाम होईल.
चला आठव्या वेतन आयोगाशी संबंधित आतापर्यंतच्या १० सर्वात मोठ्या अपडेट्सचा शोध घेऊया जे प्रत्येक सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकाला माहित असले पाहिजेत.
नोव्हेंबर २०२५ मध्ये सरकारने आठव्या वेतन आयोगाच्या नियमांना मान्यता दिली. आयोगाला त्यांचा अहवाल सरकारला सादर करण्यासाठी १८ महिन्यांचा कालावधी देण्यात आला आहे. याचा अर्थ वेतन, भत्ते आणि पेन्शनच्या संपूर्ण पुनरावलोकनाचे काम आता औपचारिकपणे सुरू झाले आहे.
संसदेत प्रश्नांना उत्तर देताना अर्थ राज्यमंत्री पंकज चौधरी यांनी स्पष्ट केले की वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीच्या तारखेबाबत निर्णय नंतर घेतला जाईल. शिफारसी मंजूर झाल्यानंतर आवश्यक निधीची व्यवस्था केली जाईल असे आश्वासनही सरकारने दिले आहे.
८ व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी १ जानेवारी २०२६ पासून लागू मानल्या जात आहेत, परंतु कर्मचाऱ्यांना प्रत्यक्ष वेतनवाढीसाठी थोडा जास्त वेळ वाट पहावी लागू शकते. हे यापूर्वीही घडले आहे. ७ वा वेतन आयोग जानेवारी २०१६ पासून लागू मानला जात होता, परंतु सरकारने जून २०१६ मध्ये तो मंजूर केला आणि थकबाकी नंतर देण्यात आली.
८ व्या वेतन आयोगासाठी आता हीच प्रक्रिया अवलंबता येईल. अहवाल प्रसिद्ध झाल्यानंतर, मंत्रिमंडळाची मान्यता, नियमांची अधिसूचना आणि विभागांमध्ये नवीन गणना करण्यास वेळ लागेल.
मागील वेतन आयोगांबद्दल, सहाव्या वेतन आयोगाने सरासरी पगारात अंदाजे ४० टक्के वाढ दिली होती. सातव्या वेतन आयोगाची वाढ २३ ते २५ टक्के होती.
आठव्या वेतन आयोगाच्या सुरुवातीच्या अंदाजानुसार २० ते ३५ टक्के पगारवाढ दर्शविली जाते. फिटमेंट फॅक्टर २.४ ते ३.० दरम्यान असू शकतो. जर असे झाले तर किमान मूळ पगार ₹१८,००० ते ₹३०,००० ते ₹३२,००० पर्यंत वाढू शकतो.
सरकारने स्पष्ट केले आहे की पेन्शन सुधारणा देखील आठव्या वेतन आयोगात समाविष्ट आहे. याचा अर्थ असा की सुमारे ६.५ ते ७ दशलक्ष पेन्शनधारकांना या आयोगाचा फायदा होईल. नवीन वेतन रचनेनुसार पेन्शनची गणना केली जाईल, ज्यामुळे पेन्शनमध्ये वाढ होऊ शकते.
कर्मचाऱ्यांमध्ये सर्वात मोठा प्रश्न हा आहे की महागाई भत्ता आता मूळ पगारात जोडला जाईल का. म्हणजेच, डीए आणि डीआर विलीन केले जातील की नाही. यावर सरकारने स्पष्ट उत्तर दिले आहे. सध्या, मूळ पगारात डीए किंवा डीआर जोडण्याचा कोणताही प्रस्ताव नाही, जरी डीए ५० टक्क्यांपेक्षा जास्त असला तरी. कर्मचाऱ्यांना स्वतंत्रपणे डीए मिळत राहील आणि पेन्शनधारकांना स्वतंत्रपणे डीआर मिळेल.
महागाई भत्ता (डीए) आणि महागाई मदत (डीआर) एआयसीपीआय निर्देशांकाच्या आधारे मोजली जाईल. दरवर्षी जानेवारी आणि जुलैमध्ये त्यात सुधारणा केली जाते. सध्या, डीए आणि डीआर दर ५५ टक्के आहे आणि महागाईनुसार वाढ किंवा बदल होत राहतील.
जर आठव्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी उशिरा लागू केल्या गेल्या तर कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना थकबाकी मिळण्याची दाट शक्यता आहे. हे यापूर्वीही घडले आहे आणि सरकारने पूर्वलक्षी प्रभावाने पैसे दिले आहेत.
हे लक्षात घेतले पाहिजे की वेतन आयोगाने आपला अहवाल सादर केल्यानंतर, सरकार बजेटमध्ये त्यासाठी निधी वाटप करेल आणि मंत्रिमंडळाची मंजुरी घेईल. त्यानंतरच पगार आणि पेन्शनमध्ये खरे बदल दिसून येतील. सध्या, कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांनी अफवांपासून दूर राहावे. सरकारने स्पष्ट केले आहे की प्रक्रिया सुरू आहे, परंतु त्वरित बदलांची अपेक्षा करू नका. येत्या वर्षात वेतन आयोगाच्या निर्णयांचा तुमच्या खिशावर मोठा परिणाम होऊ शकतो.
नमस्कार employeesindia.in हि एक न्युज पोर्टल आहे . या पोर्टल वर तुम्हाला तुमच्या हक्काच्या ताज्या घडामोडी वाचण्यास मिळतील . मला पत्रकारिता क्षेत्रामध्ये 5 वर्षाचा अनुभव आहे त्याचा मी या पोर्टल वर लिखाणासाठी उपयोग करत आहे करत आहे .
