Created by irfan :- 04 march 2026
Supreme Court update march :- नमस्कार मित्रांनो कर्मचाऱ्यांच्या हितासाठी एका मोठ्या निर्णयात, सर्वोच्च न्यायालयाने म्हटले आहे की, कर्मचारी भरपाई कायद्याअंतर्गत अपघात भरपाई देण्यास विलंब झाल्यास लावण्यात येणारा दंड मालकाला स्वतःच्या खिशातून भरावा लागेल, जरी भरपाईची रक्कम विम्याअंतर्गत आली असली तरीही.
निकाल देताना न्यायालयाने स्पष्ट केले की हा कायदा एक सामाजिक कल्याणकारी कायदा आहे, म्हणून कर्मचाऱ्यांच्या हितासाठी त्याचा उदारमतवादी आणि उद्देशपूर्ण पद्धतीने अर्थ लावला पाहिजे.
🔴नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला दंड भरावा
या प्रकरणाची सुनावणी करताना, न्यायमूर्ती अरविंद कुमार आणि पी.बी. वराळे यांच्या खंडपीठाने नमूद केले की सर्वोच्च न्यायालयाने यापूर्वी अनेक निर्णयांमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने या कायद्याचे उदारमतवादी अर्थ लावण्यावर भर दिला आहे. त्यांनी असेही म्हटले की कायद्याच्या कलम 4A(3)(B), जे भरपाईशी संबंधित आहे, दंड भरण्याची जबाबदारी नियोक्त्यावर टाकते.employees new update
🔵दिल्ली उच्च न्यायालयाचा निर्णय रद्द
भरपाई देण्यास कोणत्याही विलंबासाठी कंपनी जबाबदार असली पाहिजे, नियोक्ता नाही, या दिल्ली उच्च न्यायालयाच्या निर्णयाला आव्हान देणाऱ्या न्यू इंडिया अॅश्युरन्स कंपनीने दाखल केलेल्या याचिकेवर सर्वोच्च न्यायालयाने हा निर्णय दिला. सर्वोच्च न्यायालयाने उच्च न्यायालयाचा हा आदेश रद्द केला आहे. Employees update
⭕”हा कायदा सामाजिक कल्याणासाठी आहे.”
निवाडा देताना खंडपीठाने म्हटले आहे की, “कायद्याच्या उद्दिष्टांच्या विधानाचे वाचन केल्याने हे स्पष्ट होते की हा कायदा संसदेने लागू केलेला एक सामाजिक कल्याणकारी कायदा आहे, ज्याचा उद्देश नोकरी करताना किंवा नोकरी करताना कर्मचाऱ्यांच्या तक्रारींचे निवारण करणे आहे. यात पुरेशी भरपाई त्वरित देण्याची तरतूद आहे जेणेकरून कर्मचारी किंवा त्याचे कुटुंब दुखापत झाल्यास कर्मचाऱ्याचा वैद्यकीय खर्च भागवू शकेल किंवा कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूच्या बाबतीत उपजीविका करू शकेल.”
⭕काय प्रकरण होते?
- २०१७ मध्ये, एका कर्मचाऱ्याचा त्याच्या मालकाचे वाहन चालवताना मृत्यू झाला.
- भरपाई न मिळाल्याने, मृताच्या कुटुंबाने जुलैमध्ये कामगार आयुक्तांकडे धाव घेतली.
- कमिशनरने नियोक्त्यावर ₹७.३६ लाख भरपाई, १२% व्याज आणि ₹२.५७ लाख दंड किंवा विलंबासाठी ३५% दंड ठोठावला.
- वाहनाचा वैध विमा असल्याने, दंड वगळून भरपाईची रक्कम विमा कंपनीने भरायची होती.
- तथापि, कामगार आयुक्तांचा निर्णय रद्द करत, दिल्ली उच्च न्यायालयाने असा निर्णय दिला की दंड देखील विमा कंपनीने भरावा, नियोक्त्याने नाही.
🔵सर्वोच्च न्यायालयाने १९९५ च्या दुरुस्तीचा हवाला दिला.
आता, दिल्ली उच्च न्यायालयाच्या निर्णयाला रद्दबातल ठरवत, सर्वोच्च न्यायालयाच्या खंडपीठाने म्हटले आहे की विमा कंपन्यांवर अतिरिक्त भार टाळण्यासाठी आणि नियोक्त्यांना वेळेवर पैसे देण्यास भाग पाडण्यासाठी १९९५ च्या दुरुस्तीने जाणीवपूर्वक दंड भरपाई आणि व्याजापासून वेगळा केला. न्यायालयाने म्हटले आहे की जर विमा कंपनी दंड भरत राहिली तर नियोक्त्यांवर निर्धारित वेळेत पैसे भरण्यासाठी कोणताही प्रभावी दबाव येणार नाही आणि कायद्याचा उद्देशच पराभूत होईल.
Source :- नवभारत टाइम्स
नमस्कार employeesindia.in हि एक न्युज पोर्टल आहे . या पोर्टल वर तुम्हाला तुमच्या हक्काच्या ताज्या घडामोडी वाचण्यास मिळतील . मला पत्रकारिता क्षेत्रामध्ये 5 वर्षाचा अनुभव आहे त्याचा मी या पोर्टल वर लिखाणासाठी उपयोग करत आहे करत आहे .
